Sosyal Medya Kullanırken İşinizden Olmayın!

Sosyal medya pek keyifli diyerek bazı kuralları ihlal ederseniz, işyerinizle tatsız durumlar yaşayabilir, sicilinizi karartabilir ve tazminat hakkınızı bile kaybedebilirsiniz.

Bu tür ihlallerde iş hukuku, çalışanların gözünün yaşına bile bakmıyor ve işvereni doğrudan haklı pozisyona getiren hareketleri hiç affetmiyor. Peki, ne yaparsanız işinizden olma ve tazminat hakkınızı kaybedebiliyorsunuz?

İşinizi bitirmezseniz

Bir işçi, işverenin kendisine verdiği işleri çalışma süresi içerisinde yerine getirmekle yükümlü. Aksi takdirde ekstra zaman harcadığı saptandığında, bir çok hakkından mahrum kalabiliyor. Tabii bu durum, PC ve mobil cihazlarda oyun oynayıp, sosyal medyada konum ve fotoğraf paylaşmayı ve sohbet etmeyi de kapsıyor.

Mobil cihazlarınıza sahip çıkmazsanız

Mobil cihazlarda oyun oynandığını tespit edebilmek oldukça zor, ancak bu konuda mimlenmiş bir çalışan, uyarılmış olduğu halde bu davranışına devam ediyorsa, işveren söz konusu çalışanı tazminatsız olarak işten çıkarma hakkını saklı tutuyor.

Rapor alıp sosyal medyada cirit atarsanız

Hasta olduğu için rapor alan ve bunu takiben işverenine işe gelemeyeceğini söyleyen bir çalışan, birden bire o gün sosyal medyada mutlu mesut fotoğraflar paylaşıyorsa, yalan beyanda bulunduğu için iş akdi sona erdirilebiliyor.

İş yeriniz hakkında dedikodu yaparsanız

İşyeri ile ilgili sosyal medyada dedikodu yapmayın. Sürekli takip altında olabileceğinizi ya da paylaşımlarınızın bir şekilde insan kaynaklarına, dolayısıyla oradan da yönetime ulaşabileceğini aklınızdan çıkarmayın. Böyle bir durum ispatlandığında masanızı ve çekmecelerinizi boşaltmaya başlayabilirsiniz.

Bilmeniz Gereken 29 Sosyal Medya Kuralı

Ergenlik ve Sosyal Medya Kullanımıyla İlgili Dikkat Çekici Detaylar

Sosyal Medya ve Yasaların Tarihçesi